入职第一天，熟悉公司规章制度，认识老员工。
“那你告诉我吧，我都不知道是哪六块……”陈雅说话间，俏脸上略微有些面红耳赤，她并非人力资源专业毕业，不知道也属于正常现象。但她肯问，这就说明，她对新事物有学习之心。
既然是陈雅抱着学习的态度问他，他当然得“炫耀”一番，他捋了捋思路，用着不快不慢的腔调说：“所谓人力资源管理六大板块，是指人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系……”
陈雅听得非常仔细，不时蹙眉，似乎有些听不懂，但丁力为了让陈雅完全掌握，又对人力资源管理六大板块做了详细地讲解。
对于人力资源规划，主要包括组织机构的设置、调整与分析、人员需求分析、制度建设以及管理费用的预算与执行。
对于招聘与配置，主要包括招聘需求的分析、工作分析和能力胜任分析、招聘程序与策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施等等。
……
他将人力资源管理的六大板块逐一对陈雅讲解，可以说是毫无保留，面面俱到。而陈雅听得非常认真，有时奋笔疾书，将丁力的讲述记录下来，有时又紧锁眉头，认真思考。
有了丁力的一番讲解分析，陈雅已然对人力资源管理六大板块有了较为深入的掌握，她思忖片刻，嫣然一笑，“丁力，谢谢你！”
“呵呵，客气啦！”丁力礼貌地回答，目光与陈雅相接之际，他心中莫名地产生一股暖意，他又是急忙移开视线，生怕陈雅看穿他的心思。
“那我们分工吧，以后我负责内部方面的，你主要负责招聘与配置、培训与开发以及员工关系，其余的就是我负责，你看怎么样？”陈雅开门见山，像是深思熟虑过的分工，就和丁力分工了。
丁力寻思之余，毫无犹豫，点头应了一声：“好，没问题。”
“啊哈哈……就这么愉快地决定了，希望合作愉快。”陈雅欣然笑了。
“哟哟……你们俩就已经默契了？”杨欣从一旁的座位上起身走过来，调侃地说了一句。
陈雅不好意思地低下头，“李姐说的嘛，我们俩都是人事专员，分工合作，效率高。”
“哈哈……小美女，你是深市人吧？”杨欣是和陈雅搭讪攀谈起来。
陈雅“嗯”了一声，“听你的口音是北方人吧？”
“对呀，我老家是河北的。”杨欣笑着说，“以后是同事了，多多关照。”
“关照不敢当，互相帮助了。”
丁力瞟了一眼杨欣，并没有搭话，而是继续在自己的笔记本上写画着，头脑中始终不忘那“两世记忆，不死之心，玄界之门”的话语，尽管自己顺利地进入了师者教育，但现在的自己似乎不再是昔日的自己。
融合了两世记忆，自己身体也有了明显的变化，尤其是丹田内不时涌动着阵阵清凉的气息，让他精神抖擞。不知玄宗门下弟子，身怀玄级别的功力到底是有多大威力？
但在这个太平的城市里，莫说想要实践一下，就算是拥有天下无敌的力量，那也是英雄无用武之地。
偶尔遇到像地铁里揩油的混混，那也是少之又少。生活在法治社会里，武力并显得可有可无。
不过，丁力很想弄明白一点，不死之心为什么要觉醒在这位同名为丁力的身上？难道只为他在职场上平步青云走上人力资源管理的巅峰？手机用户看超级伯乐请浏览https://m.shuhaiju.com/wapbook/16867.html，更优质的用户体验。